Ulgi, dopłaty, zwolnienia:
Kto dostanie zasiłek chorobowy?

Czasem zasiłek chorobowy jest taki sam, jak miesięczna pensja
Trzeba nadmienić, że zasiłek chorobowy przysługuje „etatowcom” od 34 dnia niezdolności do pracy. Wcześniej pracodawca musi ponieść koszty związane z wypłatą wynagrodzenia dla chorego pracownika etatowego. W przypadku pracowników etatowych powyżej 50 roku życia, wypłata zasiłku chorobowego rozpoczyna się po 14 dniach niezdolności do pracy. Osoby zatrudnione w ramach zlecenia i przedsiębiorcy mają prawo do zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

60 firm pożyczkowych w jednym miejscu. Porównaj oferty »
Co do zasady, zasiłek chorobowy wynosi 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę do opłacania składek (w przypadku przedsiębiorców). Za czas pobytu w szpitalu ta stawka jest obniżana do 70%. Jeżeli pracownik ukończył 50 lat, to w okresie od 15 dnia do 33 dnia niezdolności do pracy, zasiłek za pobyt w szpitalu jest podwyższany do 80% wynagrodzenia. Ta preferencja obowiązuje od początku roku kalendarzowego następującego po roku, w którym dana osoba ukończyła 50 lat.
Najwyższe zasiłki chorobowe (100% wynagrodzenia) przysługują osobom, których niezdolność do pracy:

• przypada na okres ciąży
• powstała w drodze z pracy albo w drodze do pracy
• jest efektem pobrania komórek, tkanek i narządów
• powstała podczas obowiązkowych badań dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów

Warto również wiedzieć, że w pewnych szczególnych sytuacjach przepisy wykluczają możliwość otrzymywania zasiłku chorobowego. Na takie świadczenie nie mogą liczyć osoby, które:

• mimo braku zdolności do pracy otrzymują wynagrodzenie
• przebywają na urlopie bezpłatnym lub urlopie wychowawczym
• zostały tymczasowo aresztowane albo odbywają karę pozbawienia wolności
• straciły zdolność do pracy na wskutek umyślnego przestępstwa lub wykroczenia prawomocnie potwierdzonego przez sąd
• sfałszowały zaświadczenie lekarskie lub wykorzystały zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem

Sankcja dotyczy również pracowników, którzy stracili zdolność do pracy na wskutek nadużycia alkoholu. Takie osoby nie otrzymają zasiłku za pierwsze pięć dni choroby.
może jednak liczyć na takie świadczenie.